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    陈骁是极少去中源建材的，反正他也不懂，有一个懂行的彭光全盯着比什么都强。

    现在除了彭光全，汤海也能向陈骁反馈一些人事方面的问题。

    汤海身为大区经理，跟中源建材总部有不少交集，据汤海的反馈，覃玉成这个人的专业技能还是蛮强的，而且待人和气，谦虚，恰恰如此，让汤海认为覃玉成这样的个性缺乏一点领导者的霸气，再加上他的资历很浅，想让覃玉成顶替彭光全，不太乐观。

    对此，陈骁的看法是：“他有顶尖的技术，就有能力坐到与技术相关的位置上去，至于要不要顶替彭光全，我认为讨论这样的话题为时过早。”

    汤海道：“本来我也觉得为时尚早，不过你不知道彭老头，现在给人的感觉整个一江河日下似的，动不动就是你们年轻人如何如何，我年纪大了又如何如何。说句实在话，彭老头儿跟覃玉成相比，也就是资历老，要不是见他是中源建材的创始人，他那些话真的很容易影响士气的。”

    陈骁想了想，道：“彭老是个性情中人，否则也不会为了所谓的信念，把中源建材搞得一团糟。性情中人控制情绪确实有一定的问题，他一会儿斗志昂扬，一会儿悲天悯人，不过我想中源建材那帮骨干员工早就习惯了吧。”

    汤海道：“是啊，彭老头儿是中源建材的创始人，也是世纪中源集团的大股东，我们没什么话说。可是如果中源建材要更新换代的话，就要注意这个问题了。”

    陈骁问：“你认为合适的领导者应该具备什么样的素质？”

    汤海道：“首先，要有敏锐的市场触觉，做生意必须以市场为导向，否则中源建材被你吞并就是前车之鉴；其次，要霸气威武一点，看上去就能镇得住下属那种；第三，要能服众，最好是深入公司的，不要空降兵。”

    陈骁一边听他说，一边不住的点头。

    等汤海说完之后，陈骁抬起头来笑道：“你说的是你吗？”

    　　


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